سمینار نسل جدید نیروی کار و مدیریت اثربخش دهه هفتادی ها (حضوری و آنلاین)

نسل جدید (Millennials) (دهه شصت و هفتادی ‌های ایران) پس از نسلی متولد شدند که دوران سخت نظامی، انقلابی و مالی جهان را تجربه کردند و به سخت‌کوشی، صرفه‌جویی و تعهد کاری بلندمدت به یک سازمان معروف بودند. اما نسل جدید، جاه‌طلب، باهوش، نخبه و شیفته فناوری است. دهه هفتادی ها ذهنیت منحصربه‌فرد دارند، دهه هفتادی ها تکنولوژی محور هستند، ابزار کارشان سریع و مهارت‌هایشان پیشرفته است.دهه هفتادی ها مشتاق توجه هستند. دهه هفتادی ها اغلب به قدردانی مکرر نیاز دارند. آنها در عمل یک نژاد متفاوت هستند که گاه به بی‌صبری و جاه‌طلبی بیش از حد برای کسب پول، بی‌تفاوتی و گاهی گستاخی نسبت به بزرگ‌ترهای خود در محیط کار متهم می‌شوند.

اما واقعا چنین است؟

چطور میتوان با نسل جدید نیروی کار تعامل سازنده داشت و مدیریتی اثربخش در محیط کار بر آنها داشت؟ برای مدیریت بهتر دهه هفتادی ها چه کارهایی باید انجام داد؟

از نسل خاموش تا نسل پرچنب و جوش گوگلی  

افسانه‌ها و واقعیت ها در مورد دهه ‌هفتادی ‌ها 

چرا دهه هفتادی ها تهدید نیستند؟  

چرا دهه هفتادی ها آدم فضایی نیستند؟ 

توصیه‌هایی برای تعامل اثربخش با دهه هفتادی ها  

توصیه‌هایی برای مدیریت اثربخش دهه هفتادی ها در محل کار  

توصیه‌هایی برای بازاریابی اثربخش برای دهه هفتادی ها

مدیران ارشد،مدیرانی میانی،سرپرستان